Moka重磅颁布 2022上半年CHO人才战略调研报告

2022年8月10日，由Moka动员，由《哈佛商业评论》中文版作为独家智力允许媒体的《2022上半年CHO人才战略调研报告》全网浩荡颁布。本次报告调研200位企业首席人才官(ChiefHuman Resource Officer CHO）在过去半年的人才战略变动。报举报现，组织提效成为当下CHO在人才和组织开展上的首要战略，并宿愿以此优化企业在经济动摇时期的抗压才干和长续开展才干。

在8月10日的「MokaForesight 人力数字化论坛暨夏季新品颁布会」直播中，Moka合伙人兼业务担任人刘飞引见了本次报告的具体状况，并就关键内容启动了解读。在本次直播大会上，Moka CEO李国兴颁布了MokaPeople默认人力资源治理系统，其中涵盖了完整的外围人力资源治理各个模块，诸如编制治理、绩效治理、薪酬治理、假勤治理等。除此之外，本次Moka还颁布了MokaInsight人力资源数据剖析平台、将微信聊天集成到招聘场景的Moka简谈、AI简历解析等新模块和新更新。自此，Moka笼罩各外围关键人力资源治理模块的完整的HR SaaS处置打算片面上线。

2022年上半年国际环境动乱、疫情重复、微观经济增速放缓等高度不确定性的内外部环境，对企业而言正成为某种新常态。为了讨论新常态下，不同行业、规模的企业在面临复杂的外部环境时，企业战略、资源性能、人才战略等如何调整以顺应极速变动的外部环境，Moka联结专业机构调研200家企业CHO，同时深度访谈京西方VCHRO陈雷川、敦煌网HRVP沙平卫、众合云科HRVP林枚、中交兴路人力行政中心总经理郑敏、祖龙文娱HRVP徐驰、吉因加HR担任人易萌、元年HRD王静、经纬恒润HRD何一帆等十余位HR担任人，并与《哈佛商业评论》中文版达成智力允许媒体的协作，构成《2022上半年CHO人才战略报告》（以下简称“报告”），宿愿能为更多企业人才战略和组织效劳更新，提供参考和指引。

介入调研企业散布在多个地域、触及不同行业。地域散布关键集中在北京、上海、深圳、广州等一线市区以及浙江、湖北、四川等多个省市，行业以默认制作、动物医药、互联网、连锁批发为主，同时还有小局部金融、地产类企业。本次报告关键发现如下：

·从年终、年中前后运营指标调整来看，只管上半年全体环境比拟复杂，局部企业调低预期，但大局部企业仍对下半年开展坚持失望。

·基于外部环境的复杂性，企业下半年全体以维稳为主，聚焦和提效会是比拟外围的战略和治理诉求。

·组织生机无余是企业目前的特性，只管必定水平的组织规模收缩无法防止，但局部受访CHO以为，人才依然是企业的外围，下半年会依据业务须要针对性的引入和造就关键人才。

·数字化转型是CHO十分看重的组织提效方式，人力资源数字化工具的价值被普遍认可，但企业仍宿愿寻觅价值更清楚的数字化产品。

报告从企业运营、业务战略、资源性能、人才战略、数字化转型及人力资源数字化水平等不同角度切入，经过多维度交叉数据剖析，深度剖析企业运营指标、业务战略及资源性能调整面前的要素和思索，而基于企业运营指标、业务战略、资源性能等一系列的调整，CHO在组织及人才战略方面的一系列调整和应答措施也雷同值得企业自创。

同时，报告也讨论了作为十四五战略布局之一的数字化转型，CHO们将数字化转型作为组织提效的关键路径之一，不只在于数字化工具带给企业直观的效率优化，更看重数字化与业务深度融合后带来的常年价值。

此外，报告显示，人力资源治理系统是企业目前经常使用率最高的数字化工具，超越80%的企业在经常使用人力资源治理系统。人力资源治理作为一门以“人”为外围的学科，不只是HR们日常义务，更是企业治理者们时辰惦念着的运营“利器”。在眼下言必谈“数字化”的产业界，如何用数字技术赋能人力资源治理，是每家企业的必经课题，这也是人力资源数字化工具成为企业“香饽饽”的要素。

上半年受疫情和外部环境的冲击，企业面临各种不确定的应战，HR担任人也需极速反响调整人才战略，协助组织顺利渡过难关。作为国际上游的HRSaaS服务商，Moka宿愿能跟各位HR战友、同伴一同，讨论新常态下的人才战略。同时，Moka也将继续践行使命“让每团体的上班体验更美妙，让每团体在组织中成就更多”，为企业提供更好用的产品和更优质的服务，帮组织提效。