世界500强企业里的金牌老师，来自闵行！
从村农技站的学徒工算起，陆忠明对机械设备的热爱已有20多年，现已成为国家级技能大师工作室领头人；迈出校门，跨入外企工厂，金春花从一名技术小白做起，到夺得大金集团全球技能大赛第一名，继而受邀去国外做老师，带起了“洋徒弟”……陆忠明、金春花，这两位闵行的“匠人”，都在大金空调（上海）有限公司内工作。
大金空调（上海）有限公司位于莘庄工业区，每天公司1500多套生产设备全力开启，一台台崭新的空调从这里诞生，并运往全国各地，送到消费者的手中。
陆忠明的主要工作，就是与他的徒弟们一起，对这些设备进行日常维护和修理。
初见陆忠明，一身蓝色工作服，看起来谦和又朴实。
在办公室电脑前，陆忠明用鼠标一点，设备运行程序立即响应，显示设备运行正常。“公司现在已经运用先进的3D视觉技术与机器人同步作业。”陆忠明介绍，科技在进步，制造技术也随着时代更新，如今公司所有重要机械设备的运行情况可以随时查看，一目了然。
这与他刚加入大金时，有了天翻地覆的变化。
20多年前，陆忠明加入了大金，他至今记得，当初面试他的主管提问：“你对机械设备了解吗？”当他拿出国家颁发的“老八级”技工证书时，招聘人员欣喜不已，当即邀请参加面试。
入职大金后不久，陆忠明就显露出他的才干。
1995年，大金上海公司建厂之初，从国外运来了生产空调设备，这些设备维修保养也从日本邀请专家，费用非常高。
“在大金，高精密模具工艺复杂，整套模具有超过1800个精密部件。”陆忠明说，当时国内没有可以自主维修模具的专家，全仰赖外国专家。
在一次例行的高精度模具维修工作时，陆忠明主动请缨，想跟着日方专家学。日方专家并没有把陆忠明放在眼里，即使是独门技术，也毫无防备让他在旁看着。不懂日语的他，在笔记本里努力记下各种技术要点、难点，在工作中他根据图画对比研究，下班后又反复琢磨。
第二年，日方专家又来了，这次陆忠明提出要和他一起维修机械。对方表示质疑：“只是在去年看过我维修，就可以吗？”陆忠明熟练地操作、仔细地检查，日方专家在一旁不时点头，为他竖起了大拇指。
此后，公司维保任务就落在了陆忠明的肩上。仅此一项，每年就为公司省下100多万元人民币。
大金空调的生产设备大多进口，在日常生产过程中，关键部品磨损或损坏后，都需从国外购买。“这些部件价格非常贵，且采购周期长，影响到了企业正常生产。”陆忠明提出，机器不能停，那能否自主研发部件，缩短维修时间。
在6年时间内，陆忠明研发的替代部品已有18项，每年为公司节约600多万元人民币。值得一提的是，为了能够更直观还原流水线的安全培训场景，陆忠明自主研发了安全培训设备，并出口到美国，这种独创的培训方式得到了市领导的肯定。
自己掌握了技术，也要教会其他人。
彭伟勇，是陆忠明的徒弟，他们已经合作十多年。“陆老师，就像我们的‘定海神针’，上万个零件、上千个操作步骤都记在他的脑海里，有时为了及时恢复生产，需要加班到很晚，但第二天早上他又准时来上班，这种严谨和奉献精神深深影响着我们。”
陆忠明认为，自己是一只制造领域的“头雁”，要让更多的一线技术蓝领，成长为行业领军型技能人才，才能推动我国的制造技术水平，让中国制造走向世界。
与陆忠明不同的是，1996年金春花进入大金上海公司时还没从学校毕业，还在实习期的她，只是一个技术“小白”。钎焊，与电焊相比是一个少见的工种。工人通过火焰给铜管加热，将焊材渗透进去，男性在这一领域占绝对优势。
金春花身材娇小，当初谁也没想到她会选择钎焊岗位。“我觉得做焊接挺酷的。”谈及选择这个工种的原因，金春花微笑着说道。
初生牛犊不怕虎，凭着一腔热血，金春花经过培训后上岗操作，但由于不熟练，上岗焊接会出现不良品，而不良品会直接报废。看着众多丢弃在旁的零部件，金春花暗下决心，一定要好好提高自己的技术。一个月后，她在这个产品的焊接上合格率就达到100%。
2004年，金春花已从一名普通的钎焊工成长为团队的核心人物。多年在一线所积累的实操经验，也让她在大金集团的全球技能比武上，获得了钎焊项目第一名。
此后，金春花开始在技术改良上做起了“文章”。2016年，她设计的
除了日常的工作，金春花也进行带教，而她的学员并不是新人，是熟练工。换言之，她在教老师。
“有些熟练工并不懂得如何教新人，我站在新人的角度，告诉老师们，‘小白’需要懂些什么。”金春花说，作为大金的老员工，“传帮带”是自己的责任。如今，她已培养了公司600余名钎焊技能者、14位钎焊指导者。
在采访的过程中，记者注意到金春花的胸前佩戴了一枚金色领章。她解释道：“我们叫它‘匠’，官方称为‘Meister’，领章代表了集团对自己所作奉献的认可，是一种终身荣誉。”
在金春花这枚金领章的背面，刻着“50”编号，表示自大金集团成立以来第50位获得者。同时，金春花也是大金集团全球企业中第一位女性获得者。
在2010年，金春花就获得了大金集团授予的银色领章，今年4月，她的领章升级为金色，自此她也多了一份责任。
在大金，银色领章持有者可每年申请前往日本研修，金春花几乎从未缺席。获得金领章后，她成为集团的钎焊指导老师，每年定期飞往日本，为来自世界各地的集团学员做指导。
尽管在国内，金春花已积攒了大量的教学经验，但给“洋学员”上课可不是那么容易的。
“有次遇到一位德国学员，对我的操作提出疑问，认为自己的方法更好。”金春花回忆道，外国学员心直口快，很难被说服，看我是中国人，更加疑心。列举数据，案例推演，金春花证明了自己的操作方法成功率在90%以上，而这位学员的操作方法成功率仅50%，举案说法，最终对方心服口服。
从第一次走进大金，金春花已“死磕”钎焊28年。随着产品体积不断缩小，构造越发复杂，焊接难度逐步增强，对技术也有了更高的要求。
近几年，大金上海工厂的生产线进行了自动化升级，金春花开始学习起设备原理、参数导入等方面的知识，还经常去听陆忠明的课程，掌握相关技能后再传授给自己的徒弟。
技术在不断迭代更新，企业一代又一代技能者也在不断传承。大金公司相关负责人表示，人才是企业最宝贵的资源，除了生产好产品，为社会培养技能人才，也是制造类企业不可推卸的无形责任。
大金上海公司总经理乾浩史说：“品质，是大金空调持续发展的生命线。为了保证卓越品质，大金人必须确保核心战略的技能传承和发展。”
目前，大金已通过完善的培训体系、校企合作项目、技能竞赛等，不断提升员工的专业技能与职业素养，向社会输送了大量技能人才，促进行业良性发展。
记者：戎长春 刘成荣
部分供稿：龚宣
初审：方佳璐
复审：石思嘉
终审：茅杰
特别声明：本文经上观新闻客户端的“上观号”入驻单位授权发布，仅代表该入驻单位观点，“上观新闻”仅为信息发布平台，如您认为发布内容侵犯您的相关权益，请联系删除!
