百度CEO李彦宏人生轨迹 差点成戏曲演员

美国《时代》周刊日前启动了一年一度的100位“环球***影响力人物”评比并发布了200名候选人名单，百度总裁李彦宏就是入围者之一。这个笃行“把事件做到***”的天蝎座男人，正率领他的百度团队，朝自己理想的形态飞奔而去。出世在山西阳泉的李彦宏，家外面有三个姐姐一个妹妹。小时刻由于常跟父亲去看戏曲电影，他一度迷上 了戏曲，在家里经常把床单系成战裙，拿棍子当枪演练一番。假设常年坚持，李彦宏或许会成为梨园精英：阳泉晋剧团招收学员时，他岂但去了，而且还考上了。但 倘若现在这种假设成为事实，当天的环球互联网畛域也就少了一位无足轻重的技术奇才。

李彦宏

命运的轨迹不时加长。上了中学，李彦宏迷上了新诗词，作文经常被当作范文颂读，但是更吸引这个儒雅书生的，是神秘无量的文科环球，所以在文理分科时他毫 不犹疑的选用了文科。接上去，是漂泊在外的求学守业之旅，从山西阳泉到北大校园，到美国大学，到华尔街，到硅谷，再到充溢宿愿的北京中关村。

回头来看，他小时刻对戏曲的迷恋兴容许以找到另外一个解释：他真正谋求的，不是一招一式的唱念坐 打，而是人生的丰盛多彩：从戏曲迷到北大学子、从华尔街到硅谷，从技术天赋到守业精英，李彦宏变换了多个不同人生角色。在当天中国互联网最***的舞台上， 他的一言一行、一举一动都倍受推崇，有媒体把他称为中国新一代的“技术偶像”。

从高尔夫到搜查引擎

1991年，李彦宏到来美国布法罗纽约州立大学 读研讨生，***次接触到了高尔夫。在美国这个每年参与家新球场的国家，有人把男人的***快乐总结为两项——雪茄和高尔夫。自从李彦宏爱上了高尔夫， 他开局坚持每周下一次性练习场。

一次性打球的间隙，导师说了一句看似漫不经心的话，“搜 索引擎技术是互联网一项最基本的配置，应当有未来。”这时的美国，互联网还没开局遍及，但李彦宏曾经开局执行——从专攻计算机转回来，开局研讨信息检索技 术。并从此，认准了搜查。

从1996年开局，李彦宏就在应用每年回国的时机悄然启动 调查。到各地去看高科技公司在做什么，大学里在研讨什么，老百姓的电脑在干什么。直到1999年国庆，大家的名片上开局印e-mail地址了，街上有人穿 印着.com的T恤了，李彦宏判定，中国互联网的开展时机就在眼前，是时刻回国创立一番事业了。

于是，1999年底，简直是在互联网***的热浪期间，李彦宏抱着复杂的心境，辞去道琼斯公司初级顾问，从美国硅谷回国守业，他要做中文搜查引 擎。这是他人生中最溺爱的一件事件。守业初期的忙碌上班让他无暇顾及静止休闲，他自愿分开了高尔夫球场，一下子就是5年。而正是这五年，百度从小到大，成 功登陆纳斯达克，并创下了美国资本市场的“中国神话”。

冷静于心 淡定于行

百度守业之初，教训了许多曲折，但李彦宏一直没有丢弃中 文搜查。他曾示意，中国互联网诱惑很多，转型做短信的、网络游戏的、广告的，都马上赢利了，而百度选用的是一条长征的路途，而且不时没变。

2004年，李彦宏到深圳分公司调查上班，分公司经理拉着李彦巨大谈高尔夫，从战术技巧聊到人文趣 事，***终于压服李彦宏去打球。站在绿得让人忍不住眯起双眼的草坪上，李彦宏有恍若隔世之感，重返球场让他觉失掉人生还可以有更多含意。起初，李彦宏在自 己办公室特别铺设了一条冗长的球道，忙碌之余，以微微挥杆来平静心神。

而从新挥杆所 带给李彦宏的，更多是历经曲折终获完成后的淡定和冷静。2009年3月底的一天，深圳高尔夫球场，应邀缺席深圳IT***峰会的李彦宏正在和老好友、论坛东 道主吴鹰在一组谈球论道。这时的李彦宏，和翌日在台上与马化腾演出***对话的他，俨然是两种一模一样的形态。这正是李彦宏式的生存模式：收放自若，张驰有度，会上班，也懂生存。而他所率领的百度也在教训 极速开展、占据中国搜查市场主导位置，开局冷静规划更高远的未来。

指表明白，不跟风

有人评估百度的完成在于：指表明白，市场定位准 确。而且头脑冷静，不跟风，不抢潮。

用这句评语形容其开创人李彦宏的性情特点也是非 常适当的：他知道自己想要失掉的是什么。这凑巧十分合乎***高尔夫球手的某些特质。球场上的高手，总是擅长判别的情势，风速、草皮、球杆等每一细节都 从不疏忽，高手也素来不会依据对手的选用而贸然跟进。百度所创立的十年，李彦宏也坚持了这种与高球相反的判别，不论是SP还是网游如许煊赫一时，百度总在 坚持着自己最为擅长的搜查畛域，并一步步做大做强。

对李彦宏来说，高尔夫是对团体的 应战，互联网则是永世的谋求。仰仗“技术扭转环球”的幻想的力气，李彦宏的下一个指标是：让中国互联网谢环球范围内施展更大、更强的影响力。

百度十年千倍生长的

29条白金规律

1、人必定要做自己青睐并擅长的事件;

2、认准了，就去做;不跟风，不坚定;

3、专一如一;

4、把事件做到***;

5、少允诺、多兑现;

6、让数听谈话;

7、疑问驱动;

8、不唯上;

9、对事不对 人;

10、翻新求变;

11、准许试错;

12、迅速 迭代，越变越美;

13、坚持学习心态;

14、遇到新事物，先看看他人是怎样干的;

15、高效率执行;

16、用流程处置特性疑问;

17、你不是孤军;

18、打 破部门樊篱;

19、被动分享;

20、必定要找***秀的人才;

21、 给最自在的空间;

22、证实自己，用结果谈话;

23、一团体最关键的才干是判别力;

24、每团体都要捡起地上的渣滓;

25、百度不只是李彦宏的，更是每一 个百度人的;

26、用户需求选择一切;

27、听少数人的意见，和少数人商量，自己做选择;

28、协助他人，成就自己;

29、 公司离破产永远只要30天。

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